福利厚生
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住宅手当
正職員雇用かつ自身名義で住宅を借り受け家賃を支払う職員には１か月あたり最大20,000円の住宅手当が支給されます。
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通勤手当
1か月あたり最大40.000円まで支給されます。
（但し住宅手当の支給がある場合は交通費の上限に制限があります） -
職員紹介制度
新しい職員をご紹介いただいた場合、紹介者、被紹介者ともに奨励金の発生するスタッフ紹介制度などを用意しています。
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扶養手当
健康保険の被保険者証の被扶養者氏名欄に記載された配偶者、配偶者以外に対して１か月あたり18,000円を限度に支給されます。
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資格取得祝い金
資格取得を奨励するために、国家資格等の取得（介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員等）に際し祝い金30,000円が支給されます。
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健康管理
定期健康診断、インフルエンザ予防接種などが受けられます。
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退職金制度
損保ジャパンDC証券株式会社の企業型年金制度に加入し「確定拠出年金規定」の定めにより支給されます。
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休暇休業制度
年次有給休暇、結婚休暇、産前・産後休暇、育児休暇、忌引休暇、介護休業介護休暇、子の看護休暇など様々な休暇制度を用意しています。
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時短勤務制度
ライフイベントによって変更可能な時短勤務制度（育休取得後時短勤務、介護による時短勤務等）を用意しています。
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制服貸与
上下とも制服貸与制度があります。
男性は襟付きシャツ、女性はブラウスを着用します。身だしなみを整えることはサービス提供の一環です。
研修制度
理念や目指す姿に共感し、なおかつ社会参加によって自己実現できる人材の育成を行います。
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- ママベビープログラム
- 新人職員を支えるための制度です。
経験者・未経験者に合わせた個別の研修スケジュールを用意しています。技術面、メンタル面の両方から新入職員を1年間サポートします。
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- 資格取得支援制度
- 学習意欲のある職員の資格取得や知識向上を後押しする制度です。実務者研修の費用助成（4分の3相当）支給を行っています。研修への参加は出勤扱いです。
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- 定期面談
- 半年に１度、評価面談の機会を設けています。日々の業務に関するフィードバックや相談、目標設定を行い日常業務の中でOJTを行える体制づくりを行っています。
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- 法人教育研修
- 受講が必須の法定研修に加えて、新入職員、1～2年目向け、中堅職員向け等各階層に合わせた研修を受講します
法定研修
- ・高齢者虐待研修
- ・感染症研修/BCP研修
- ・リスクマネジメント研修
- ・看取り介護研修 他
階層別研修
- ・入職時新人研修
- ・介護基礎研修
- ・介護福祉士受験対策講座
- ・リーダー研修
外部研修
- ・認知症実践者研修
- ・ユニットリーダー研修
- ・ノーリフティングケア研修
＊Ｅラーニングを使用し効率よく学べる環境を整えています。
ロングステージのキャリアプラン
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たまご - 1～2か月
- ママベビー期間：ママと一緒に動きながら基本的な介護と知識を習得します
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ひよこ - ３～6か月
- 先輩職員に聞きながら業務を行います
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ベビー - 6か月～1年
- 一定の指示の下で基本的な業務を行います（複数勤務担当）
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ジュニア - 1～2年目
- 周囲の指導を得ながら任された仕事をします
ゲストのニーズを把握した支援を行います
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ファースト - 3～5年目
- 自律的に仕事ができるようになります
ゲストの個別支援を行います
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セカンド - 4年目～
- チームメンバーのサポートをします
ママ担当を担います
- マネジメント
- チームを引っ張ることを
目指します
- エキスパート
- フォロワーシップを大切に
チームを活性化します
- プロフェショナル
- 対人援助の専門職を
目指します
セカンドプレイヤーを卒業する際に「プロフェショナル」「エキスパート」「マネジメント」の中からコースを選択します。
職員ひとり一人のライフステージ（子育て・介護・勉強）に合わせたキャリアを選ぶことが可能です。
